el blog basura, publica precs i preguntes de l'acta nº 14 del ple de la corporació celebrat el 24 de setembre del 2009.

ACTA Nº 14   DEL PLE DE LA CORPORACIÓ CELEBRAT   EL 24 DE SETEMBRE DEL 2009

PUNT 11. PRECS I PREGUNTES

C.CONFIANZA O FUNCIONARIOS? Enric Vaqué Font / Artur Peña Coca......Y tiro porque me toca!

Enric Vaqué, en la anterior legislatura, ocupó el cargo de "Regidor de Seguretat Ciutadana y Vía Pública" como militante del partido político ADMC. Actualmente, junto a Manel Romero, es Vice-Prersidente y miembro de la Junta General de ADMC. Nuestro alcalde-presidente-tasador,cuando estaba en la oposición, a pesar de criticar la mala gestión de esta persona, de denunciar públicamente algunas irregularidades de la Zona Azul, de hacer público los amiguismos y privilegios que otorgaba Enric Vaqué, Jordi Sánchez (cuando se sentó en el trono) ACEPTÓ su contratación, primero com o funcionario Interino (NO es LEGAL) y mas tarde le nombró como un cargo de confianza o asesoramiento.

Enric Vaqué, por DECRETAZO de JOAN CARLES ROBERT POYATOS  fue nombrado funcionario Interino por máxima urgencia, ocupando una plaza llamada "RESPONSABLE INSPECCIÓN DE VIA PÚBLICA".  (BOP Tarragona núm:274  26/11/2007) (DOGC núm 5017)

Grupo..........C2 o D

C.Destino.........16

C.Específico........9.856,72 €  
TOTAL ANUAL............21.000,24 € (2007)

Actualmente, ocupa la plaza de "COORDINADOR D'INSPECTOR", como cargo de confianza o asesoramiento. Fue nombrado por DECRETAZO, 248/2008. Su responsabilidad, clasificada en el grupo: C2 o D (requisito imprescindible, estar en posesión del GRADUADO ESCOLAR o PRIMARIA), con un C.Destino 16 y un C.Específico de 14.544,70 €. Recientemente, ha sido presentado por el señor Romero, como Vice-presidente de ADMC y miembro de la Junta General. (Publicado en BOP de Tarragona núm 61, 12/03/2008) 

Grupo.......C2  o  D

C.Destino..........16
C.Específico........10.464,70 €
TOTAL ANUAL..............21.607,86 € (2008)

A pesar de la publicación en el BOP de Tarragona núm 61 con fecha 12 de marzo del 2008, en el pleno de la corporación núm.4 con fecha 28 de febrero, se aprobó lo siguiente:

Grupo.......C2 o D
C.Destino..........16
C.Específico........14.544,70 €
TOTAL ANUAL..............25.688,38 € (2008)

http://www.calafellsite.com/IMAGES_01G/AJUNTAMENT/Acta%20ple%204-08.pdf

Artur Peña Coca, militante del partido PSC que ocupó el nº14 de las lista electoral municipal de dicho partido en el año 2003. Fue nombrado , POR DECRETAZO, funcionario interino por máxima urgencia en el cargo "GESTOR DE COMPRAS". (BOP Tarragona núm:274. 26/11/2007) (DOGC núm:5017 del 2007)

Grupo....... C  o C1

C.Destino.........16

C.Específico........2.523,20 €

TOTAL ANUAL.............. 15.207,32 € anuales

A pesar de publicarse en el BOP núm 274, con fecha 27/11/2007, el salario de esta contratación, en la Junta de Gobierno Local núm 62 con fecha 21/11/2007 se aprobó una productividad de 630,70 € mensuales la cual no se publicó en el BOP citado anteriormente, con pecha de publicación posterior a la aprobación en concepto de productividad.

Grupo....... C o C1
C.Destino.........16
C.Específico........2.523,20 €
Productividad:.............. 630,70 €/mes

TOTAL ANUAL.......24.037,12 € anuales
________________________________________________________________
JUNTA DE GOVERN LOCAL ACTA NÚM:62

Calafell, en data vint-i-vuit de novembre dos mil set 21/11/2007

PRIMER.- Assignar a les senyores Rosa Rovirosa i Anna Molina, un complement de productivitat de 448,64 € mensuals amb efectes al dia 1 de setembre de 2007, data de la seva adscripció al lloc d'administratiu.

SEGON.- Assignar al senyor Lluís Torrado, un complement de productivitat de 1.642,64 € mensuals amb efectes al dia 29 d'agost de 2007, data d'assignació de noves tasques.

TERCER.- Assignar al senyor Artur Peña un complement de productivitat de 630,70 € mensuals amb efectes a la data de la seva incorporació.

http://www.calafellsite.com/IMAGES_01G/AJUNTAMENT/Acta%20JGL%2062-07.pdf_
________________________________________________________________

Actualmente, ocupa el cargo de COORDINADOR DE PATRIMONIO Y CONTRATACIÓN, como personal de confianza o asesoramiento. Su nombramiento fur por DECRETAZO 249/2008. (BOP Tarragona núm: 61. 12/03/2008)

Grupo........C1
C.Destino.......16
C.Específico........10.357,86 €
Productividad.......630,70 €/MES
TOTAL ANUAL......... ........31.871,78 € anuales
_____________________________________________________________

BOP TARRAGONA NÚM 274, en data 26/11/2007

2007/13656 – AJUNTAMENT DE CALAFELL

Edicte

Es fa públic de conformitat amb el que disposa l'art. 291,3 del Decret Legislatiu 2/2003 de 28 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, la contractació de personal laboral no permanent, següent:

- Per Decret núm. 5685/2007, de 22 d'octubre, va ser nomenat, per màxima urgència, el senyor ARTUR PEÑA COCA, com a funcionari interí, per cobrir la plaça vacant, com gestor de compres, adscrit al Departament de Contractació i Patrimoni, grup C, complement destí 16 i complement específic per import de 2.523,20 euros bruts anuals, amb efectes del dia 25 d'octubre de 2007.

- Per Decret núm. 5686/2007, de 22 d'octubre, va ser nomenat, per màxima urgència, el senyor ENRIC VAQUÉ FONT, com a funcionari interí, per cobrir la plaça vacant, com responsable d'inspecció de via pública, adscrit al Departament de Via Pública i destinat a les dependències municipals de la Platja, grup D, complement destí 16 i complement específic de 9.856,72 euros bruts anuals, amb efectes del dia 25 d'octubre de 2007.

Calafell, 24 d'octubre de 2007. --- El tinent d'alcalde de l'Àrea de Serveis Interns,
JOAN CARLES ROBERT I POYATOS.

______________________________________________________________________

PUBLICACIÓN.....D.O.G.C núm 5017

http://www.gencat.cat/eadop/imatges/5017/07323043.pdf

_____________________________________________________________

BOP DE TARRAGONA – Núm. 61, en data 12/03/2008

2008/2858 – AJUNTAMENT DE CALAFELL

Edicte de l'Ajuntament de Calafell

sobre nomenament de personal eventual de confiança o assessorament especial

Es fa públic, en compliment del que preveu l'art. 304 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el següents nomenaments de personal eventual de confiança o assessorament especial següents:

1. Per Decret núm. 248/2008, de 31 de gener, es va nomenar al senyor ENRIC VAQUÉ I FONT, com a personal eventual de confiança o assessorament especial, en el càrrec de coordinador d'inspector, amb dedicació a jornada complerta, amb efectes del dia 1 de febrer de 2008, amb les retribucions i les funcions genèriques definides a l'acord plenari d'aprovació inicial de la plantilla i relació de llocs de treball de data 10 de desembre de 2007, aprovada definitivament en data 17 de gener de 2008, en que es va crear l'esmentada plaça, grup C2, complement de destí 16, i un complement específic anual de 10.464,70 euros.

2. Per Decret núm.249/2008, de 31 de gener, es va nomenar al senyor ARTUR PEÑA I COCA, com a personal eventual de confiança o assessorament especial, en el càrrec de coordinador de Patrimoni i Contractació, amb dedicació a jornada complerta, amb efectes del dia 1 de febrer de 2008, amb les retribucions i les funcions genèriques definides a l'acord plenari d'aprovació inicial de la plantilla i relació de llocs de treball de data 10 de desembre de 2007, aprovada definitivament en data 17 de gener de 2008, en que es va crear l'esmentada plaça, grup: C1, complement de destí 16, i un complement específic anual de 10.357,86 euros.

El cessament d'ambdós nomenaments serà lliure en qualsevol moment i, cessaran automàticament quan es produeixi el cessament del mandat corporatiu de l'autoritat o entitat que el va nomenar i per a la qual presta la funció de confiança i d'assessorament.

Calafell, 3 de març de 2008. --- El tinent d'alcalde delegat,

JOAN CARLES ROBERT I POYATOS.
____________________________________________________________________

PARA PENSAR, REFLEXIONAR Y SACAR CONCLUSIONES

-Como la normativa, prohibe contratar a personas con vinculacioón política, como funcionarios interinos por máxima urgencia y éstos dos señores no figuraban en las últimas listas electorales por los partidos de ADMC y PSC, se contrataron por DECRETAZO y "Punto y pelota".

-Las plazas por las que fueron nombrados funcionarios interinos, no existían en la plantilla, ni constan en ninguna publicación de los BOP o DOGC del año 2007.

-Fueron nombrados como cargos de confianza ocupando otro lugar de trabajo dentro de la plantilla del consistorio.¿Són personas que sirven para todo a pesar de escribir con mucha dificultad? La comprensión lectora de documentos oficiales y importantes, está en sus manos. ¿Confianza? Para los ciudadanos me parece que no. 

-El señor Enric Vaqué, ex-regidor de Vía Pública y Seguridad Ciudadana y MIEMBRO FUNDADOR de la ZONA AZUL, es el que emite informes para regularizar esta modalidad de aparcamiento a partir del año 2008 aunque esté en funcionamiento desde el 2004

-¿Por que no los nombraron desde un principio Cargos de Confianza?

-¿Porque se les aumenta en pocos meses el salario de una forma exagerada?

     Enric Vaqué aumenta el salario en un 21% desde la primera contratación

     Artur Peña aumenta el salario en un 100% desde la primera contratación

- El coste anual de estos cargos de confianza asciende aproximadamente a 75.000 €.(retribución salarial + Seguridad Social)
      Enric Vaqué Font: 34.000 €
       Artur Peña Coca:  41.000 €

 

-Són necesarias estas plazas o estos cargos de confianza?

Ara...contractem de tres en tres, que potser dissimularem més ! -1ª Part-

DOCUMENTS DE SEGUIMENT:
- Acta Ple núm 13, juliol del 207
http://www.calafellsite.com/IMAGES_01G/AJUNTAMENT/Acta%20PLE%2013-07.pdf
- Acta Ple núm 16, setembre del 2007
http://www.calafellsite.com/IMAGES_01G/AJUNTAMENT/Acta%20PLE%2016-07.pdf
- Acta Ple núm 4, febrer del 2008- BOP Tarragona núm 240 de l'any 2007
http://www.calafellsite.com/IMAGES_01G/AJUNTAMENT/Acta%20ple%204-08.pdf
- DOGC núm 4996 del 2007
- BOP Tarragona núm 240 del 2007

En el Ple núm 13, celebrat el juliol del 2007, s'aprova la creació de la plaça de Director de serveis Jurídics, Contractació, Patrimoni i Compres

En el Ple de la corporació núm 16, celebrat el dia 27 de setembre del 2007, es va acordar la creació de dues places de Personal Eventual Directiu i la contractació de:

- Carles Xavier Capdevila Sánchez, personal eventual amb càrrec directiu. El lloc que ocupa és el de Director de Contractació, Compres i Patrimoni.

Denominació: Dir. de Serveis Jurídics, Contractació, Patrimoni i Compres. Reserva: Personal directiu

Grup: A

Nivell: 27

C. Específic: 28.931,72 € anuals

C. Productivitat:9.643,90 € anuals

Dedicació: Dedicació exclusiva

Funcions: Gestionar les activitats pròpies del departament i exercir les funcions de comandament del personal assignat a aquest servei.

- Albert Solé Galí, personal eventual directiu. El lloc que ocupa és el de Director de Serveis Personals.

Denominació: Director de Serveis Personals

Reserva: Personal directiu

Grup: A

Nivell: 27

C. Específic: 23.863,89 € anuals.

C. Productivitat: 6.972,51 € anuals.

Dedicació: Dedicació exclusiva.

Funcions: Sota la dependència jeràrquica de la regidora responsable de l'àrea, assumirà les funcions de gestió de l'àrea de Serveis Personals, en aquells termes en que li sigui requerit.

- Lluís Bayó Ontornoves, personal eventual directiu. El lloc que ocupa és el de Director de Medi Ambient, Serveis i Via Pública.

Denominació: Director de Medi Ambient, Serveis i Via Pública

Reserva: Personal directiu

Grup: A

Nivell: 27

C. Específic: 33.418,30 € anuals.

C. Productivitat: 10.157,31 € anuals.

Dedicació: Dedicació exclusiva

Funcions: Coordinar les activitats pròpies del Departament de Medi Ambient i Serveis i gestionar aquelles accions que es duen a terme en col·laboració de l'àrea de Via Pública.

El més estrany és que en el PRIMER punt s'aprova la creació de les places. En el SEGON s'aprova el nomenament de les tres persones citades anteriorment. En el punt TERCER, es suprimeixen les places de Director executiu, Director de programes d'alcaldia i Director de Medi Ambient, Serveis i Habitatge però el més curiós de tot, és que en el seu punt QUART es suprimeix la plaça d'Assessor de Via Pública i la plaça que acaben de crear, nomenar i aprovar. La plaça del senyor Carles Xavier Capdevila Sánchez amb denominació "Director de Serveis Jurídics, Contractació, Patrimoni i Compres."

________________________________________________________

"Cita de l'acta núm 16 del Ple 27/09/2007"

Tercer.- Suprimir les places de personal eventual directiu denominades Director executiu, Director de programes d’alcaldia i Director de Medi Ambient, Serveis i Habitatge

Quart.- Suprimir les places de personal eventual de confiança o assessorament especial denominades Assessor de Via Pública i Director de Serveis jurídics, contractació, patrimoni i compres.Cinquè- Publicar al Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, el nomenament del personal eventual, les seves retribucions i dedicació, d'acord amb el contingut de l'article 304.3 del Decret Legislatiu 2/2003 de 28 d'abril i article 10.1 del Decret 214/90, de 30 de juliol.

________________________________________________________________

Els diferents acords van ser publicats en els Diaris Oficials. En el BOP de Tarragona núm 240 i en el DOGC núm 4996 de l'any 2007.

En el Ple de la corporació núm 4, celebrat durant el mes de febrer de l'any 2008 es va aprovar la següent relació de llocs reservats a càrrecs directius eventuals de confiança i/o assessorament.

Tres càrrecs directius aprovats en un sol punt de l'ordre del dia del Ple de Corporació, amb xifres exactes de l'any 2007, ens han causat una despesa anual de:

Director Serveis Jurídics, Contractació, Patrimoni i Compres:

Grup: A.....................13.354,20 €
Nivell: 27....................9.633,36 €
C. Específic:.............. 28.931,72 €
C. Productivitat:...........9.643,90 €
               TOTAL......61.563,18 € + SS.SS 20.000 €

Director de Medi Ambient, Serveis i Via Pública:
Grup: A.....................13.354,20 €
Nivell: 27....................9.633,36 €
C. Específic: .............33.418,30 €
C. Productivitat:........ 10.157,31 €
                  TOTAL......66.563,17 € + SS.SS 22.000 €
 
Director de Serveis Personals:
Grup: A....................13.354,20 €
Nivell: 27...................9.643,36 €
C. Específic:............. 23.863,89 €
C. Productivitat:......... 6.972,51 €
                 TOTAL......53.833,96 € + SS.SS 18.000 €


61.563,18 + 66.563,17 + 53.833,96 = 181.960,31 €
Despesa Seguretat Social aprox =        60.000,00 €
         DESPESA TOTAL ANUAL.........241.960,31 €
________________________________________________
Malgrat aquests salaris desorbitants, als quals s'han d'afegir els sous que cobren d'altres feines desvinculades, en principi, al consistori (aquesta explicació es veurà reflexada en la 2ª Part.), en el ple núm 4, del mes de febrer del 2008, la corporació va aprovar el següent augment (fotografia anterior):
 
Carles X. Capdevila Sánchez:
Salari Anual:..................62.976,52 pujada + d'un 2% 
Albert Solé Galí:
Salari Anual:..................55.082,52 pujada + d'un 2%
Lluís Bayó Ortonoves:
Salari Anual:..................68.055,52 pujada + d'un 2%
Prenent com a referència la quantia del GRUP:A i C.D:27 de l'any 2007.
 
Si s'observa la fotografia del punt de l'ordre del dia de l'acta del Ple núm 4, es pot comprovar que el COMPLEMENT ESPECÍFIC ha augmentat de manera exagerada. Us preguntareu el Per què. La resposta én ben fàcil. L'any 2008, amb la nova normativa referent als càrrecs eventuals de confiança, va quedar prohibit assignar el complement de productivitat. Com el nostre Consistori és especialista en "passar-se pel forro" la Normativa vigent, la part que es va exclore del complement de productivitat es va incloure en el Complement Específic, ara això sí, com diu el nostre Excel.lentíssim-Alcalde-President- Tassador, sempre actuant amb TOTA LEGALITAT.
 
Senyor JOAN CARLES ROBERT POYATOS, no li fa vergonya ocupar el càrrec que ocupa? És clar, vostè no es baixa el sou per que se lo MERESC.
Senyor Joan carles Robert Poyatos, amb els cursos de formació que va organitzar i publicar, per què no s'apunta a un curset de català? També li recomenem un curs d'ètica i civisme, o com tractar al personal del consistori, o com superar els complexes d'inferioritat que tant intenta amagar? Més que res que quan l'escoltem en el Ple per l'emisora Municipal tenim "vergüenza ajena"
 
Llegiu, penseu i treieu-ne les vostres pròpies conclusions ! ! 

Constantí Ortega, Un cargo de Ex-Confianza Mas!!!!!

Constantí Ortega, vino de la mano de Manel Romero. En la anterior legislatura, fue contratado como cargo de confianza en la plaza de Coordinador de "Serveis Personals". Al empezar el mandato del actual equipo de gobierno, se cambió el nombre de dicha plaza por la de "Asesor de Vía Pública". (publicado en BOP núm: 181, con fecha 3 de agosto del 2007 y en DOGC núm: 4950 del 2007)

"Cita textual BOP Tarragona núm: 181"

Quart. El senyor Constantí Ortega Francés, en el càrrec d'Assessor de Via Pública.

RESERVA: personal de confiança o assessorament especial
GRUP: A
NIVELL: 27
C. Específic: 23.863,89 euros anuals.
C. Productivitat: 6.972,51 euros anuals.
Calafell, 19 de juliol de 2007. --- El regidor delegat, Joan Carles Robert i Poyatos.
http://www.altanet.org/bop/pdf/2007/20070803.pdf#2007/9115

Este cargo de confianza, a pesar de su corta relación laboral como "Asesor de Vía Pública", debido a la invitación para abandonar el consistorio, la retribución salarial que le correspondía y que nos costó a todos, fue la parte proporcional del acuerdo siguiente:

Grupo A:.................13.354,20

Nivel 27:................  9.633,36

C. Específico:..........23.863,89

C.Productividad: ....   6.972,51

            Total.........53.823,96 €
Seg Social aprox:.....17.000,00
              TOTAL....71.765,28 €
Constantí Ortega, tras abandonar el consistorio, se ha dedicado a ayudar a asociaciones de vecinos, actividades munipales y es una de las personas de la plataforma NO AL POUM. A veces, uno se da cuenta de sus actos,  intenta rectificar y la verdad, es de agradecer. GRACIAS CONSTANTÍ

Para los que lean el BOP núm 181 del 2007, observar el grupo que se publica para los dos cargos de de confianza con el nombre de Secretariado, el de Coordinación (Sandra Bou) y el de Tecnología y Comercio (Jacob Balaguer).
Pertenecen al GRUPO: D. Este grupo D, significa que solo estan en posesión del graduado escolar. Misteriosamente, en el año 2008, es decir 6 meses después, se les clasifica en el grupo C1, que, con los cambios de letras por normativa, representa que estan en posesión del título de Bachillerato o FP II.
Si la TRANSPARENCIA de este equipo de gobierno fuera cierta, tendrían que clasificarlos, según la nueva nomenclatura en el grupo C2. 

MANEL ROMERO, "FULL POWER"

Shhhhh, me da repelús solo de pensar en este hombre, si es que se puede llamar así. ¿ Qué mas se puede decir de esta persona que no se haya dicho ya?

1. Republicano extremista, en su juventud

2. Concejal de St Boi, como militante de CiU. En estos años, fue compañero de Carles Capdevila Sánchez (PSOE), ACTUAL CARGO DE CONFIANZA DEL HAY-UNTAMIENTO DE CALAFELL, de quien hablaremos mas adelente.

3. Denuncias del Departamento de Trabajo reclamándole 134.000€

4. Expulsado del Ayuntamiento de St Boi.

5. Etc, etc, etc...

............................................................ 

El actual equipo de Gobierno se constituyó en el pleno extraordinario nº 10 con fecha 16 de junio del 2007. Evidentemente no se demoró mucho tiempo en aprobar las plazas para los cargos de confianza y especial asesoramienro junto con la creación de las nuevas plazas "A MEDIDA" para ciertas personas que quedaron sin cartera por el número de votos. El acuerdo tuvo lugar en el pleno extraordinario nº 12 con fecha 13 de julio del 2007.

Se aprueba el cargo de COORDINADOR GENERAL DE ÁREAS para MANEL ROMERO CATALÁN:

Grupo: A..................13.254,20 €

Nivel: 30..................11.726,16 €

C. Específico: ..........54.258,75 €

Productividad: .........23.253,75 €

TOTAL................102.492,86 €

Seguridad Social......34.000,00 € (aproximadamente)

TOTAL................136.492,86 € Nos costó el año 2007 solamente éste cargo de confianza

(PUBLICADO EN EL BOP DE TARRAGONA nº 172 y en el DOGC nº 4950 del año 2007)

En el pleno nº 18 con fecha 10 de diciembre del 2007, se modifica la cantidad a percibir del Complemento Específico de este cargo, pasando a ser de 40.844,40 € y el ecomplemento de productividad, fijándolo en 17.360,40 €. Total a percibir............... 85.000,00 € aproximadamente.

............................................................

En el año 2008, según la nueva normativa referente a las retribuciones salariales de los cargos de confianza en concepto de "COMPLEMENTO PRODUCTIVIDAD", donde se anulaba la concesión de dicho complemento salarial, el Ay-Untamiento de Calafell (como siempre) maquina la fórmula para su propia normativa.

El equipo de gobierno y cargos de confianza ingeniaron una alternativa para seguir cobrando la misma cantidad salarial que el año anteior.

En el pleno nº 4 con fecha 28 de febrero del 2008, se acordó nuevamente el salario del cargo de Coordinador de Áreas:

Grupo: A..................13.254,20 € sin contabilizar el aumento anual

Nivel: 30..................11.726,16 € sin contabilizar el aumento anual
C. Específico: ........63.439,30 € en dos meses aumentó en un 55%
Productividad: .............     0,00 €
TOTAL...................88.419,66 €

Pero no es el salario real, pues también se adjudicaron pagas como la de modernización, entre otras.

En la Junta de Gobierno Local nº 17 celebrada el dia 30 de abril del 2008 se concedió a Jose Manuel Romero Catalán la cantidad de 4.665,83 € sumando un salario anual total de 93.085,49 €. Si sumamos la Seguridad Social, 31.000,00 € (aprox), hacen un TOTAL......124.085,49 € anuales.

Este señor, se puede considerar un privilegiado, pues a pesar de estar un año de "SUPUESTA BAJA LABORAL" ha podido disfrutar de un buen sueldo.

Digo "supuesta baja laboral" ya que estuvo en un grupo universitario, durante meses, en una universidad cercana. Que suerte la suya!!, la gente que conozco que ha estado de baja por incapacidad temporal no han sido capaces de hacer nada, y menos, claro está, formándose, asistiendo y dedicandose a este tipo de estudios o grupos de trabajo.

Berta Baulies Andrés, por su cara!

En la anterior legislatura (2003/2007BertaBaulies, había sido la secretaria personal del difunto Miquel Roso, con el cargo de Teniente de alcalde de "Serveis Personals", regidor de Cultura y íntimo amigo del señor Coordinador General de Áreas Manel Romero.

Una chica que también salió de la nada. Sin conocimientos para ocupar dicha plaza. Una persona como las que prefieren los gobernantes de Calafell desde hace algunos años. Una persona que la educan a su medida enseñándole la peculiar normativa de este municipio. Una normativa lejos de parecerse lo mas mínimo a la de las otras administraciones públicas con una legislación general y común para todos.

Personas como la nombrada anteriormente, han llegado a aceptar órdenes quitándole el derecho a la intimidad, (por ejemplo), a todo trabajador que pertenecía a éste departamento que incluía trabajo, cultura, enseñanza, juventud, inmigración, deportes...

La obsesión de ciertos dirigentes, referente a tener el control absoluto de documentos entrantes y salientes, el control de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras, era palpable.

Una de las funciones de éste cargo de confianza durante los 4 años del mandato anterior, era abrir la correspondencia recibida, dirigida a cualquier técnico o trabajador del consistorio. Toda información era leída, anotada y puesta en conocimiento del personaje con cargo político.

Pues bien, si miramos las listas candidatas presentadas en las pasadas elecciones municipales en Tarragona y centrándonos en la lista presentada por ADMC, comprobaremos que Bertha Baulies aparece en la lista de los 25 candidatos presentados por este partido que ahora lidera Manel Romero.

Pero esto no es lo mas grave. En el BOP de Tarragona nº 181 con fecha 3 de agosto del 2007 y en el DOGC nº 4950 con fecha 20 de agosto del 2007, se publica textualmente:

BOP Tarragona Nº 181
2007/9115 – AJUNTAMENT DE CALAFELL      EDICTE

"Per Decret de l'Alcaldia núm. 3928/2007, de 13 de juliol, es va acordar nomenar al següent personal eventual de confiança o assessorament, amb efectes del dia 14 de juliol de 2007:
........

Cinquè. La senyora Berta Baulies Andrés, en el càrrec de secretària del tinent d'alcalde de Serveis Personals.

RESERVA: personal de confiança o assessorament especial
GRUP: C
NIVELL: 16
C. Específic: 6.321,39 euros anuals.
C. Productivitat: 1.971,05 euros anuals.
Calafell, 19 de juliol de 2007. --- El regidor delegat, Joan Carles Robert i Poyatos.

DOGC Nº 4950
..........

Cinquè.-La senyora Berta Baulies Andrés en el càrrec de secretària del Tinent d’Alcalde de Serveis Personals.

RESERVA: personal de confiança o assessorament especial.
GRUP: C
NIVELL: 16
C.Específic:6.321,39 €
C.Productivitat:1.971,05 €
Calafell, 19 de juliol de 2007 JOAN CARLES ROBERT POYATOS- Regidor delegat
..............

1. NO SE HA APROBADO LA CONTRATACIÓN EN NINGÚN PLENO

2. NO TIENE LA TITULACIÓN PARA ESE CARGO

3. ¿DE QUÉ ASESORA?

4. SI NO SE HA APROBADO LA CONTRATACIÓN EN NINGÚN PLENO, ¿POR QUE SE  PUBLICA EN LOS BOLETINES OFICIALES?

5. POR QUÉ MODIFICA EL NOMBRE DE ESE CARGO DE CONFIANZA Y ASESORAMIENTO?

6. ¿QUIÉN PERMITE TODO ESTO? Evidentemente no creo que solo sea George Sanchezfel.

Para Pensar y Reflexionar...........................................

* La normativa vigente referente a los cargos eventuales de confianza o asesoramiento, refleja y queda constancia que el Excelentísimo-Alcalde-Presidente-TASADOR, puede nombrar mediante DECRETAZO la contratación de estos "supuestos" cargos de confianza y asesoramiento. También define de una manera muy clara el proceso de dichas contrataciones, las publicaciones en los Boletines Oficiales junto con la información que DEBE constar, contribuyendo así a la transparencia política que tanto predican para mantener viva la palabra "DERECHO" de todo ciudadano a la información institucional. La palabra DERECHO, la reaniman diariamente a pesar de haberla enterrado en vida hace mucho, mucho tiempo.

* El Ayuntamiento de Calafell, puede considerarse un municipio privilegiado, pues a pesar de tener los SUPUESTOS 320 trabajadores y los CARGOS DE CONFIANZA (director jurídico, director de contrataciones y patrimonio, etc....) Se contrata a la ASSESSORIA VANDELLÓS (Grupo-Vandellós) como empresa encargada de la gestión de todo lo que envuelve al personal trabajador del Ayuntamiento. A pesar de tener este privilegio, el equipo de gobierno tiene terminantemente PROHIBIDO LLAMAR O DIRIGIRSE A DICHA MERCANTIL PARA CUALQUIER DUDA O ACLARACIÓN PERSONAL (como trabajador). El proceso o circuito es otro.

- Primero se tiene que comunicar a la persona de confianza (para ellos claro está). El trabajador tiene que explicar su problema, duda o aclaración aunque este pertenezca al ámbito privado y íntimo de la persona.
- La persona conocedora de la problemática, error, duda, etc.. del trabajador, lo pone en conocimiento de su superior.
- El superior ordena como debe consultarlo (vía telefónica)
Así es como aplican el DERECHO fundamental A LA INTIMIDAD y a la VIDA PRIVADA DE LA PERSONA TRABAJADORA. 
De este tema os hablaré en breve pero con una amplia información documentada.

* En el CONVENIO de los trabajadores del ayuntamiento de CALAFELL, y a su vez, el Pacto Socio-Económico para funcionarios y laborales de este consistorio (a pesar de que existe el convenio general del personal al servicio de las administraciones públicas), queda REFLEJADO COMO, CUANTO, CUANDO, QUIEN Y POR QUE se adjudica el complemento de PRODUCTIVIDAD. A pesar de tener normativa municipal propia, este equipo de gobierno, según la persona contrada o por su nombre y apellidos, se le adjudica este complemento salarial antes de empezar a trabajar y la asignación de la cantidad (€) donde la DIFERENCIA entre salarios es casi increíble si no se vive en primera persona o bien conoces a alguna persona bondados@  que te permite y deja leer los acuerdos adoptados en los plenos y en las Juntas de Gobierno Local del consistorio.
Esto es lo que nuestro equipo de gobierno entiende por IGUALDAD, LEGALIDAD Y DEMOCRACIA

Sandra Bou y Jacob Balaguer, Secretariado

Año 2007 (pleno nº 12, BOP Tarragona nº181 y DOGC nº4950)

Sandra Bou, fue nombrada como cargo de confianza de la plaza "de nueva creación" Secretariado de Coordinación. Su nombramiento fue en el pleno nº 12 con fecha 13 de julio del 2007.

Funciones: No se saben

Grupo: D

C.Destino: 16

C.Específico: 21.327,12 €

Estudios: Graduado, FP o equivalente

Jacob Balaguer, fue nombrado como cargo de confianza de la plaza "de nueva creación" Secretariado de tecnologia. Su nombramiento fue en el pleno nº 12 con fecha 13 de julio del 2007.

Funciones: No se saben

Grupo: D

C.Destino: 16

C.Específico: 21.327,12 €

Estudios: Graduado, FP o equivalente

__________________________________________________________

Año 2008 (pleno nº 4 del 2008)

Sandra Bou y Jacob Balaguer

En el pleno nº 4 del 2008, se aprueban los cargos de confianza. A Sandra Bou y Jacob Balaguer se les clasifica en el grupo C, un grupo superior respecto al año anterior. ¿Se habrán sacado la titulación necesaria para ocupar ese puesto de trabajo?

Funciones: No se saben

Grupo: C

C.Destino: 16

C.Específico: 22.395,60 €

Estudios: Bachillerato, FP II o equivalente

____________________________________________________________

Para Pensar y Reflexionar............................................

Sandra Bou fue Concejal en la anterior legislatura. Número 7 en la lista de los candidatos del partido ADMC, quedándose sin cartera después de los resultados de las votaciones electorales municipales del 2007.

Jacob Balaguer fue concejal de la oposición en la anterior legislatura. Número 2 en la lista de candidatos del parido ERC, quedándose sin cartera después de las elecciones municipales del 2007.

¿Democracia? ¿Eso qué es? ¡¡¡¡¡Venga pa dentro!!!!!!!! ¿Que no tienes la titulación necesaria para ocupar ese puesto? ¿Eso que es? ¡¡¡¡¡Venga pa dentro que ya modificaremos la publicación del BOP y del DOGC!!!!!!! ¿Que Sandra Bou necesita estar 6 meses de baja? ¿Eso qué es? ¡¡¡¡¡Venga, coge la baja que el pueblo pagará!!!!!!! Que Jacob Balguer ocupa un puesto en el consistorio pero no puede dejar de trabajar en su negocio? ¡¡¡¡Venga pués, sigue trabajando en tu negocio intentado que el pueblo no te vea y cobra la nómina mensual por el cargo de secretariado de tecnologia y comercio!!!!!!! etc, etc, etc.....

Grupo C: 8.448,60 €

C.Destino: 4.235,52 €

C.Específico: 22.385,60 €

TOTAL: 35.069,72€ Seguridad Social:12.000€ aproxim: 47.069,72€ cada uno

¿Cargos de Confianza? ¿Confianza para quién?

A menudo me pregunto el significado de los contratos laborales eventuales "càrrec de confiança o d'especial assessorament" que tanto les gusta a nuestro equipo de gobierno. Confianza..¿para quién?

És de dominio público que Calafell es uno de los municipios que otorga unas retribuciones salariales desorbitantes tanto a funcionarios (interinos), personal laboral fijo o personal eventual. Eso sí, dependiendo del grado y la cantidad de favores que la persona pueda ofrecer a los que se creen con el poder de hacer y deshacer mientras observan su estrategia sentados en los sillones del reino, alimentando sus arcas personales olvidándose de las municipales.

Este equipo de gobierno, encabezado por nuestro excelentísimo alcalde-presidente-tasador Jordi Sánchez, es capaz de infringir normativas para obtener beneficio propio sin importarle lo mas mínimo la repercusión ciudadana municipal de sus actos, aprobaciones o decisiones.

Uno de los blogs que, personalmente me gusta leer a diario, es el de segurdecalafell.blogspot.com. En él, se han comentado varias veces los sueldazos de nuestros "cargos de confianza". Así que empezaremos por analizar: (Según el DECRETO 214/1990 de 30 de julio, en el que se aprueba el REGLAMENTO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES)

1. ¿Qué son los cargos de confianza?
2. Clasificación del personal al servicio de las administraciones públicas.
3. Titulaciones, clasificación de grupos A, B, C, D , E (actualmente A1, A2, C1...)
4. Funciones y retribuciones salariales

________________________________________________________________

NORMATIVA DE PERSONAL AL SERVEI DE LES ENTITATS LOCALS DE CATALUNYA

Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals

CAPÍTOL 1 Classes de personal

Article 3

Segons la diferent naturalesa de la relació jurídica que manté amb l'Administració, el personal de les administracions locals es classifica en:

a) Funcionari de carrera.

b) Personal interí.

c) Personal eventual.

d) Personal laboral.

Article 9

9.1 És personal eventual el que, en virtut de lliure nomenament i en règim no permanent, ocupa un lloc de treball no reservat a funcionaris i que té qualsevol d'aquestes condicions:

a) confiança o assessorament especial,

b) personal directiu per a àrees o serveis complexos,

c) gerència de la comarca.

El nomenament de personal eventual de confiança o assessorament especial correspon a l'alcalde o president de l'entitat local, i de l'eventual restant, al ple o a l'òrgan màxim de l'entitat local.

9.2 El nombre, les característiques bàsiques i les retribucions del personal eventual els han de determinar el ple de la corporació o l'òrgan superior de l'entitat local en començar el seu mandat, dins dels crèdits pressupostaris consignats o que s'habilitin a aquest efecte. Dins de les característiques ha de figurar la dedicació.

9.3 Les determinacions expressades al punt anterior només es poden modificar amb motiu de l'aprovació dels pressupostos anuals i la ulterior modificació de la relació de llocs de treball.

9.4 No obstant el que disposa el punt anterior, el ple de la corporació o l'òrgan màxim de l'entitat local pot introduir, a proposta de l'alcalde o president de l'entitat, modificacions en les determinacions expressades al punt 2 d'aquest article, mentre aquestes modificacions no comportin una superació dels crèdits pressupostaris consignats a aquest efecte.

9.5 Els llocs de treball reservats a personal eventual han de figurar en la relació de llocs de treball de l'entitat local.

Article 10

10.1 El nomenament del personal eventual i el règim de les seves retribucions i de la seva dedicació s'han de publicar al Butlletí Oficial de la província, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i, si escau, al tauler d'anuncis i al butlletí de la mateixa entitat.

10.2 El cessament o la separació d'aquest personal és lliure i pot produir-se en qualsevol moment del mandat corporatiu. Aquesta atribució s'ha de fer mitjançant decret de l'alcalde o president de l'entitat, del qual s'ha de donar compte al ple o a l'òrgan màxim de l'entitat local, o per acord d'aquests dos últims òrgans en els supòsits en què els correspongui el nomenament.

10.3 En tot cas, el personal eventual cessarà automàticament, sense que sigui preceptiva l'observança de cap forma, en el moment o data en què es produeixi el cessament definitiu o l'expiració del mandat corporatiu de l'autoritat o entitat que els va nomenar.

Article 11

11.1 Al personal eventual que realitzi funcions de confiança o d'assessorament especial se li aplica, per analogia, el règim estatutari dels funcionaris de carrera, d'acord amb les condicions especials que concorren en la seva designació i amb l'abast que determini l'alcalde o president de l'entitat local que va efectuar el seu nomenament, excepte pel que fa al gaudi de llicències per estudis relacionats amb el lloc de treball i per assumptes propis.

11.2 Aquest personal tindrà la seva protecció social mitjançant el règim general de la Seguretat Social.

Article 12

12.1 Quan la complexitat dels serveis de l'ens local ho requereixi, el ple de l'entitat local, a proposta de l'alcalde o president,pot nomenar personal eventual per exercir llocs de treball de caràcter directiu, i ha d'expressar l'àrea administrativao el servei concret que quedi sota la seva direcció. Aquests llocs han de figurar inclosos amb aquest caràcter en la relació de llocs de treball de l'entitat local.

12.2 La designació ha de recaure en personal amb la titulació, l'aptitud i les condicions específiques que s'exigirien als funcionaris que puguin ocupar aquests llocs.

Article 13

13.1 Regeixen, per al personal eventual nomenat per a l'exercici de llocs de treball amb funcions directives a què esrefereix l'article anterior, les mateixes determinacions, quant al seu cessament, que les expressades per al personaleventual de confiança o assessorament especial.
13.2 Els membres electius de l'entitat no poden ser nomenats amb la consideració de personal eventual per a la realització de les funcions directives a què fa referència aquest article.

Article 14

14.1 Per al personal eventual nomenat per exercir llocs de treball amb funcions directives regeixen les determinacions de l'article 11.

14.2 A aquest personal se li apliquen les causes d'incapacitat i d'incompatibilitat establertes per als membres de la corporació.

Article 15

En cap cas l'exercici d'un lloc de treball reservat a personal eventual, en qualsevol dels supòsits a què fan referència els articles anteriors, no constituirà mèrit per a l'accés a la funció pública, ni per a la promoció interna dels funcionaris decarrera.

CAPÍTOL 2 Plantilles i relació de llocs de treball

Article 25

La plantilla de personal de les entitats locals ha d'estar integrada per la relació detallada per cossos, escales, subescales, classes i categories de les places en què s'integren els funcionaris, el personal laboral i l'eventual agrupades, indicant la denominació d'aquests, el nombre de places que les constitueixen, el nombre de les que es trobin vacants i el grup a què pertanyin, d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés i de la forma següent:

Grup A: títol de doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent.

Grup B: títol d'enginyer tècnic, diplomat universitari, arquitecte tècnic, formació professional de tercer grau o equivalent.

Grup C: títol de batxiller, formació professional de segon grau o equivalent.

Grup D: títol de graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalent.

Grup E: certificat d'escolaritat.

Article 26

L'entitat local ha d'aprovar anualment la plantilla en la mateixa sessió en què s'aprovi el pressupost. Un exemplar de la plantilla amb el total de les retribucions del personal que se'n dedueixi i de la relació de llocs serà un dels documents que integren el pressupost.

Article 27

27.1 La plantilla es pot modificar amb posterioritat a l'aprovació del pressupost durant l'any de la seva vigència, per respondre a l'establiment de nous serveis, per a l'ampliació, supressió o millora dels existents que no admetin demora per a l'exercici següent, com també si respon a criteris d'organització administrativa interna.

27.2 Quan la despesa de la modificació per ampliació no es pugui compensar amb la despesa de la modificació per reducció, o per la disponibilitat de consignacions destinades a llocs vacants que no es pretenguin proveir en l'exercici, la modificació de la plantilla requerirà que s'aprovi l'expedient de modificació de crèdits del pressupost.
27.3 Per a la modificació de les places de personal eventual caldrà atenir-se al que disposen els articles 9.3 i 9.4 d'aquest Reglament.

Article 28
28.1 La plantilla integrada en la forma indicada en l'article 25 d'aquest Reglament, un cop aprovada pel ple de la corporació o òrgan corporatiu màxim de l'entitat local, s'ha de publicar íntegrament, en el termini dels trenta dies següents al d'aquesta aprovació, al Butlletí Oficial de la província i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, i se n'han de trametre a la vegada còpies a l'Administració de l'Estat i al Departament de Governació de la Generalitat.

28.2 La modificació de plantilla prevista a l'article anterior no requereix la publicació de tota la plantilla sinó únicament la de l'abast concret de la modificació esmentada.

Article 29

29.1 La relació de llocs de treball, com a expressió ordenada del conjunt de llocs de treball que pertanyen a una entitat local, inclou la totalitat dels existents a l'organització i correspon tant a funcionaris com al personal eventual i al laboral.

29.2 Mitjançant les relacions de llocs de treball s'assignen les funcions, atribucions i comeses que ha de realitzar el personal que ocupa els respectius llocs de treball, i es determinen, en el cas de personal funcionari, l'escala, la subescala, la classe i la categoria a què ha de pertànyer la persona que ocupa cada lloc de treball.

29.3 Fins que cada entitat local no hagi aprovat la relació de llocs de treball en la forma que conté aquest Reglament, l'assignació d'atribucions als llocs de treball, si manca l'organigrama, pot fer-se per decret de l'alcalde o president de l'entitat local.

29.4 En tot moment correspon al president de l'entitat local assignar, per decret, les funcions específiques de les contingudes amb caràcter genèric en la relació de llocs de treball quan raons de servei així ho requereixin.

Article 30

30.1 El lloc de treball constitueix la unitat mínima operativa que amb caràcter objectiu s'identifica en una estructura administrativa.

30.2 Per a cada lloc de treball s'han d'indicar, almenys:

a) La denominació del lloc i el seu enquadrament orgànic.

b) Les característiques essencials del lloc, incloent, si s'escau, les funcions específiques atribuïdes.

c) Els requisits exigits per ocupar el lloc de treball.

d) El complement de destinació que tingui assignat i el seu nivell orgànic, com també, si s'escau, el complement específic corresponent.

e) La forma de provisió del lloc.

Article 31

31.1 L'elaboració de la relació de llocs de treball s'ha d'ajustar a criteris de racionalitat, economia i eficàcia. Per a la seva justificació s'han d'incorporar en aquestes relacions els documents següents:

a) L'estudi justificatiu de l'estructura administrativa o el seu organigrama funcional.

b) La definició de cada lloc o grup de llocs de treball atenent, en tot cas, els criteris de titulació, especialització, responsabilitat, comandament, esforç, dificultat, dedicació, incompatibilitat, perillositat i penositat.

31.2 La definició dels llocs de treball requereix l'anàlisi prèvia i la descripció de cada lloc i la seva posterior classificació, a l'efecte de determinar, en el cas de llocs reservats a funcionaris de carrera, un dels trenta nivells que quantifiquen el complement de destinació assignat i, si s'escau, el complement específic.

31.3 La modificació de la relació de llocs de treball, en el supòsit a què es refereix l'article 27.1 d'aquest Reglament, s'ha de justificar mitjançant la memòria que acrediti les circumstàncies de l'article 27.2 d'aquest Reglament i, si s'escau, la definició dels llocs de què es tracti.

Article 32

32.1 La relació de llocs de treball documentada en la forma que s'expressa a l'article 29 d'aquest Reglament l'ha d'aprovar el ple de la corporació o l'òrgan corporatiu superior de l'entitat local. Igualment, el mateix òrgan ha d'aprovar les modificacions que es produeixin.

32.2 Les relacions de llocs de treball són públiques i poden ser consultades en períodes d'exposició pública del pressupost anual o de les seves modificacions, en la forma que cada entitat local tingui establerta.

Article 33

33.1 Són funcions públiques, el compliment de les quals queda reservat exclusivament a personal subjecte a l'estatut funcionarial, les que impliquin l'exercici d'autoritat, les de fe pública i assessorament legal preceptiu, les de control i fiscalització interna de la gestió econòmico-financera i pressupostària, les de comptabilitat i tresoreria i, en general, aquelles que en desplegament de la Llei 7/1985, reguladora de les bases del règim local, es reservin als funcionaris per a la millor garantia de l'objectivitat, la imparcialitat i la independència en l'exercici de la funció.

33.2 Són funcions públiques necessàries en totes les entitats locals, la responsabilitat administrativa de les quals està reservada a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional:

a) La de secretaria, que comprèn la fe pública i l'assessorament legal preceptiu.

b) El control i la fiscalització interna de la gestió econòmico-financera, pressupostària i la comptabilitat, tresoreria i recaptació.

33.3 La responsabilitat administrativa de les funcions de comptabilitat, tresoreria i recaptació pot ser atribuïda a membres de la corporació o funcionaris amb habilitació de caràcter nacional, en aquells supòsits excepcionals en què així ho determini la legislació.

Article 34

34.1 Quan als llocs de treball reservats per al seu exercici al personal funcionari se'ls assignin les funcions a què fa referència l'apartat 2. de l'article anterior d'aquest Reglament, el requisit exigible és tenir l'habilitació de caràcter nacional, excepte quan es tracta de substituir els titulars en cas de vacant o absència.

34.2 Als llocs de treball a què es refereix el punt anterior se'ls poden assignar altres funcions o atribucions per mitjà de la relació de llocs de treball.

Article 35

35.1 Correspon a cada entitat local determinar els llocs de treball que es reservin per al seu exercici al personal funcionari de l'escala d'administració general, de l'escala d’administració especial i dels cossos especials i al personal subjecte a la legislació laboral.

35.2 La creació, classificació i supressió de llocs de treball mínims reservats a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional correspon a l'Administració de l'Estat.

35.3 Correspon a l'entitat local crear i suprimir la resta de llocs de treball que hagin de ser exercits per funcionaris amb habilitació de caràcter nacional, per la relació de les funcions atribuïdes als llocs que es creïn amb les pròpies de les reservades a aquests funcionaris. La classificació d'aquests llocs de treball correspon a l'Administració de l'Estat.

Article 317

La jornada del personal eventual, el seu règim horari i la intensitat de la dedicació els ha de determinar el president de la corporació en funció de les necessitats dels serveis.

_________________________________________________________________

Leida la normativa referente a los cargos eventuales, intentaremos demostrar los "tregemaneges" del consistorio, mediante la Información Documental Existente.