Al final resultará que "LA LOCA" es la mas cuerda de todos. JOAN CARLES ROBERT POYATOS, DIMISIÓN YA ! ! !

¡ Vergüenza le tendría que dar !

Hace tiempo que intentamos informar de las "presuntas" irregularidades sobre la contratación del personal del Ayunta-Miento de Calafell.

Es evidente, que el señor Joan Carles Robert Poyatos tendría que estar haciéndole compañía a su amigo Romero, pues lo que ha estado haciendo desde que está ocupando su cargo como Regidor de Finanzas y de Contratación de Personal, es de "LOCOS".

Podríamos utilizar esta palabra, "locos", para dirigirnos a personas con problemas psicológicos o mentales, pero este no es el caso del Teniente de Alcalde Joan Carles Robert Poyatos. Utilizamos la palabra "locos" por la forma de hacer pública la información institucional. 

Como comentamos en su momento, el consistorio tiene una manera de trabajar, contratar y otorgar privilegios a ciertas personas, un tanto peculiar. Se utilizan tácticas increíbles y reiteradas, llegando a ser cansinas de buscar, leer y encontrar para poder llegar a entender las barbaridades que nos vamos encontrando.

Hemos realizado el seguimiento de todas las publicaciones de contrataciones del personal, las convocatorias en general y los nombramientos de los funcionarios de carrera desde junio del año 2007 hasta el día 10 de diciembre del 2010, en el BOP de Tarragona (Boletín Oficial Provincial).

Al mismo tiempo, hemos comparado la plantilla definitiva (número total de empleados sin especificar si son funcionarios de carrera o interinos) publicada cada año en el BOP de Tarragona, para comprobar si el aumento anual del personal coincide con lo contratado.

Es normal de éste, nuestro Mega Ayunta-miento.............................:

- La Tardanza en la publicación de los Boletines Oficiales.

- La publicación de contrataciones que no han sido aprobadas ni por la junta de gobierno local ni por el pleno de la corporación.

- No seguir la normativa sobre la publicación de la plantilla de la corporación creando la confusión del lector cuando se publica la oferta pública.

- Echarle morro en la publicación de contrataciones que han sido realizadas por "DECRETO".

- Publicar, sin reparo, que "la junta de gobierno local, celebrada el ..... de......, ha aprobado.....", cuando la normativa vigente, especifica claramente que tienen  que estar aprobado por el pleno de la corporación.

- Nombrar funcionarios de carrera, solamente, a agentes de la policía local.

- Convocar una oposición y no publicar el nombramiento de la persona que ha ganado la oposición (como lo especifica la normativa vigente).

- La contratación a dedo del personal, por máxima urgencia, como interinos.(sin oposición ni concurso).

- Etc...

- Etc...

- Presuntas publicaciones donde el número total de trabajadores está aumentado, al mismo tiempo que se aumenta el total del presupuesto anual con destino al personal trabajador del consistorio.

A continuación os dejamos las convocatorias que se han publicado en este mandato con el PSC-AM, ERC, y ADMC.

2007 (desde junio)

1 Bolsa de Trabajo de personal auxiliar administrativo, auxiliar de radio....BT

3 plaza de Auxiliar administrativo OAC, FC (movilidad interna)

4 plaza de Auxiliar administrativo OAC, FI (funcionario Interino)

1 Plaza auxiliar planimetría FI (funcionario Interino)

TOTAL..................8 plazas.

                                  3 Plazas Movilidad interna

                                  5 Plazas de funcionarios interinos

 2008

2 plaza de alguacil, FI 06/2008 (funcionario Interino)

1 plaza de operario de mantenimiento, FI 04/2008 (funcionario Interino)

1 Bolsa de Trabajo de Subalternos. BT

TOTAL..................3 plazas.
                                   3 Plazas de funcionario interino

 2009

1 plaza de Técnico de Juventud FI 13/2008 (funcionario Interino, para ocupar una plaza de un funcionario interino). Impugnada

6 plazas policía local FP 03/2008
3 plazas policía local FP 04/2008 (movilidad horizontal)
1 plaza de técnico informático. FI 14/2008 (funcionario interino)
1 plaza de Técnico de juventud.(funcionario Carrera)

1 plaza Técnico Administración General (funcionario Carrera)

1 Bolsa de Trabajo de Subalternos. BT 001/2009

1 plaza " Cap de Negociat" Dep. Contratación Obras y Patrimonio. (Promoción Interna)

1 plaza Administrativo. Dep. Servicios Internos, Cadastro y Gestión Tributaria. (Promoción Interna)

1 plaza Administrativo. Dep. Intervención. (Promoción Interna)

1 plaza Administrativo. Dep. Territorio. (Promoción Interna)

1 plaza Administrativo. Dep. Vía Pública. (Promoción Interna)

1 plaza Administrativo. Dep. Secretaria. (Promoción Interna)

3 plazas Caporal. Policía local (Promoción Interna)

TOTAL..................21 plazas.

                                      3 Plazas Movilidad horizontal

                                      1 Plaza de funcionarios interinos

                                      2 Plazas de funcionarios Carrera

                                      9 Plazas de Promoción Interna

                                      6 Plazas en Prácticas

2010

1 Bolsa de Trabajo  "Técnics mitjans" grup A2. BT

9 plazas de agentes de Policía Local FC 01/2010 (funcionario Carrera)

4 plazas de agentes de la Policía Local. FC 02/2010 (Movilidad Horizontal)

TOTAL..................13 plazas.

                         9 Plazas Funcionarios de Carrera
                                 4 Plazas de Movilidad Horizontal

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

Aquí tenemos el resultado desde que empezó esta legislatura, con el equipo de gobierno actual (PSC-AM, ERC y ADMC) y según las publicaciones en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona:

Convocatoria Movilidad o Promoción Interna...... 12 plazas

Convocatoria Movilidad Horizaontal...................... 7 plazas

Convocatoria  Funcionarios de Carrera........... 11 plazas

Convoactoria  Funcionarios Interinos............... 9 plazas

Convocatoria  Funcionario Prácticas...................... 6 plazas

                                                                    ______________

TOTAL 2007-2008-2009-2010........... 45 PLAZAS

- De las 12 plazas de Movilidad o Promoción Interna:

• 3 pertenecen a la OAC
• 1 cap de negociat
• 5 administrativos para los departamentos de Secretaria, Cadastro, Intervención, Territorio, Vía Pública, Cultura y deporte.
• 3 plazas de caporal de la policia local.

- Las 7 plazas de movilidad Horizontal pertenecen a puestos de trabajo ubicados en la policia local.

- De las 11 plazas convocadas para ocupar un puesto como Funcionario de Carrera:

• 9 son del departamento de la Policía local
• 1 para ocupar la palza de TÉCNICO de JUVENTUD (echar a la técnica de denunció al consistorio, Ángeles Andreu).
• 1 para ocupar la plaza de TÉCNICO de ADMINISTRACIÓN GENERAL (poder contratar al magnífico secretario de Cunit, Carlos Badel.)
• ¿privilegios? Ninguno, ¿verdad señor alcalde?

- Las 9 plazas convocadas para ser contratado en régimen de Funcionario Interino:

• 4 plazas auxiliar administrativo para la Oficina de Atención al Ciudadano OAC.
• 1 auxiliar planimetria.
• 2 plazas de aguacil
• 1 plaza de operario de mantenimiento deportes.
• 1 plaza técnico informático.

- De la convocatoria de 6 plazas en período de prácticas, pertenecen, íntegramente a la policía local

PUBLICACIONES ANUALES sobre LA PLANTILLA DE LA CORPORACIÓN:
(BOP de TARRAGONA)



2007    BOP Núm: 218 (18 de septiembre del 2007)

Funcionarios 181 (en teoría Funcionarios de Carrera)

2008   BOP Núm: 16  (19 de enero del 2008)

Funcionarios 185 (en teoría Funcionarios de Carrera)

2009   BOP Núm: 39  (17 de febrero del 2009)

 

Funcionarios 202 (en teoría Funcionarios de Carrera)

2010    BOP Núm: 23     (29 de enero del 2010)

Funcionarios 205 (en teoría Funcionarios de Carrera)

Cuando empezó el mandato el actual equipo de gobierno, eran 181 funcionarios. En enero del 2010 aparecen publicados 205 trabajadores funcionarios de carrera. La diferencia entre la cantidad publicada en septiembre del 2007 y la publicada en enero del 2010, hacen un total de 24 "supuestos"nombramientos de funcionarios de carrera, de los cuales solamente se han publicado las convocatorias para 11 plazas . ¿Dónde están las convocatorias para los otros 13?
La próxima entrada, la destinaremos a informar sobre el seguimiento de los nombramientos y de sus publicaciones en los boletines oficiales, (según la normativa vigente) de los nombramientos de las "supuestas" personas que han ganado la plaza durante estos últimos años.

CONVOCATORIAS 2007-2008-2009-2010

Pasen, lean y vayan sacando conclusiones de éste, nuestro municipio Independiente.

CONCLUSIONES Y REFLEXIONES (2) PAGA DE MODERNIZACIÓN

CONCLUSIONES Y REFLEXIONES.......................................

2. ¿Por que NO COINCIDE el nº de trabajadores del consistorio publicados en los BOLETINES OFICIALES (BOP de Tarragona) y las listas de trabajadores con el capital concedido como paga de modernización aprobadas por la JUNTA de GOBIERNO LOCAL?

AÑO 2007 (Existe una diferencia de 95 trabajadores menos)

En el BOP de Tarragona nº 218, con fecha 18 de septiembre del 2007, se publica el presupuesto y la plantilla DEFINITIVA del año 2007. 

- El número de TOTAL DE TRABAJADORES es de 320:
- De los que 181 son FUNCIONARIOS .¿de CARRERA o INTERINOS?
- De los que 123 son LABORALES FIJOS y 3 LAB.TEMPORALES
- De los que 13 son EVENTUALES

En la Junta de Gobierno Local nº 62, celebrada el 28 de noviembre del 2007, aparece la "supuesta lista de trabajadores" a los que se le concede la paga de modernización. La lista de nombres (con las cantidades concedidas), nada tienen que ver el nº de trabajadores publicado en el Boletín Oficial de Tarragona nº 218 del año 2007. Existe una diferencia de 95 trabajadores menos en el año 2007.

- El número de TOTAL DE TRABAJADORES es de 225:

- De los que 126 son FUNCIONARIOS .¿de CARRERA o INTERINOS?

- De los que 90 son LABORALES FIJOS y 8 LAB.TEMPORALES

- De los que 3 son EVENTUALES

- NS/NC  son 

AÑO 2008  (Existe una diferencia de 75 trabajadores menos) En la Junta de Gobierno Local nº 17, celebrada el 30 de abril del 2008, aparece lo siguiente:

- El número de TRABAJADORES a los que se les concedió "la Paga de Modernización" fueron 249:

- De los que 139 son FUNCIONARIOS.¿de CARRERA o INTERINOS?

- De los que 97 son LABORALES FIJOS y 8 LABORALES TEMPORALES

- De los que 2 son EVENTUALES.

- De las que 3 personas no hemos podido averiguar el régimen laboral (NS/NC)

- En el BOP de Tarragona nº 16 (segundo fascículo), con fecha 19 de enero del 2008, se publica el presupuesto y la Plantilla dl año 2008.

- El número de TOTAL DE TRABAJADORES es de 324:
- De los que 185 son FUNCIONARIOS.¿de CARRERA o INTERINOS?
- De los que 123 son LABORALES FIJOS y 3 LABORALES TEMPORALES
- De los que 13 son EVENTUALES

La diferencia entre el nº de trabajadores publicado en el Boletín Ofcicial de Tarragona y la aprobación de la paga de modernización es de 75 personas en el año 2008.

¿Dónde están los trabajadores que faltan entre las PUBLICACIONES OFICIALES y las APROBACIONES por parte de la JUNTA de GOBIERNO LOCAL o en el PLENO de la corporación?

Si realmente el nº de trabajadores es inferior a lo publicado oficialmente, ¿por que en los presupuestos aprobados definitivamente, y en el capítulo I aparecen las cantidades millonarias destinadas a las retribuciones salariales de dichas personas?

AÑO 2008 (Presupuesto capítulo 1)

AÑO 2009   Presupuesto capótulo 1)

¿Es así como se compran los votos?

¿Por esta razón tenemos una GESTORÍA EXTERNA (Vandellós) al AYUNTA-MIENTO (encargada de calcular y realizar las nóminas mensuales) donde los trabajadores tienen prohibido acercarse ni tan siquiera para preguntar cualquier duda sobre su salario?

Esto es lo que aparece en cada aprobación por parte del PLENO o por parte de Junta de Gobierno Local
http://calafell.cat/sites/default/files/ACTA%20JGL%202008-17.pdf
RESOLC:

PRIMER.- Aprovar els imports de paga de modernització segons ANNEX II i quadre detallat de la part expositiva.
SEGON.- Abonar els imports que es relacionen a l'esmentat quadre a la nòmina d'abril de 2008.
TERCER.- Donar compte al departament de Tresoreria, Intervenció, a les Seccions Sindicals i a la gestoria encarregada de la confecció de nòmines.

¿Interesa que nadie sepa exactamente cuantos trabajadores tiene esta administración pública?

¿Por esta razón en las elecciones sindicales existe una organización para votar en la que  cada departamento tiene una hora concreta y un lugar específico para emitir el voto?

¿Interesa que algún trabajador pueda imaginarse que hay falsedad documental referente al nº de compañeros?

¿Realmente es necesario pagar anualmente 10.000.000 de las antiguas pesetas a dicha gestoría para llevar el control de los trabajadores?

Junta Gobierno Local nº 53 del año 2007, celebrada el dia 26 de septiembre.

14. PROPOSTA D'AROVACIÓ EXPEDIENT DE CONTRACTACIÓ I PLEC DE CLÀUSULES ECONÒMIQUES, ADMINISTRATIVES I TÈCNIQUES PARTICULARS, ADJUDICANTSE PER PROCEDIMENT NEGOCIAT SENSE PUBLICITAT PER RAONS TÈCNIQUES, EL CONTRACTE D'ASSISTÈNCIA I GESTIÓ PER A LA CONFECCIÓ DE NÒMINES I ASSESSORAMENT EN MATÈRIA LABORAL. 

La Regidoria de Règim Intern, considera necessària la confecció de les nòmines del personal al servei de l’Ajuntament, servei que es ve prestant de forma ininterrompuda des de l’1 d’octubre de 1992, per OLANO i ASSOCIATS, SL., no sent convenient l’ampliació de mitjans personals propis.

Vist que el contracte pel qual OLANO i ASSOCIATS, SL es va vincular a l’Ajuntament de Calafell es troba vençut i es del tot improrrogable.

Atès que s’ha produït l’absorció de OLANO i ASSOCIATS, SL. per l’empresa ASSESSORAMENT INTEGRAL GRUP VANDELLÓS, SL, la qual cosa ha estat comunicada a l’ajuntament de Calafell per escrit amb data de registre d’entrada 28 d’agost de 2007, subrogant-se aquesta última en la posició de l’anterior.

Vist l'informe emés pel Director de Serveis Econòmics, on sol.licita que s'instrumenti expedient de contractació en forma per a l’adjudicació a favor de l’empresa ASSESSORAMENT INTEGRAL GRUP VANDELLÓS, SL, de la realització de l’assistència i gestió en matèria de confecció de nòmines i assessorament laboral , i que es convoqui en el termini màxim de dos mesos el concurs del servei per tal de regularitzar la situació del prestació del servei, amb la incorporació de tots els serveis que es presten.

Vist que la proposta del Director de Serveis Econòmics indica un import mensual de 5.000 € IVA exclòs.

Atès per tant, que l'import a contractar ascendeix a 17.400 € IVA inclós en el termini comprés entre l'1 d'octubre i el 31 de desembre de 2007.

Vist l'informe emès pel Departament de Recursos Humans on també sol.licita la continuitat en la prestació dels serveis per part d'ASSESSORAMENT INTEGRAL GRUP VANDELLÓS SL. atès que no és viable la contractació immediata d'aquest servei a una altra entitat, donat que el trasllat de la informació seria llarg i amb un alt risc de pèrdua de dades.

Vist que l’import de licitació es troba dins els límits del procediment negociat sense publicitat, podent-se efectuar la contractació per raons tècniques a l'empara de l'art. 210,b) del RDL 2/2000, de 16 de juny, Text Refòs de la Llei de Contractes de les Administracions Públiques (TRLCAP).

 

La Junta de Govern Local, de conformitat amb la proposta del regidor delegat de Regim Intern, per unanimitat acorda:

PRIMER.- APROVAR l'expedient de contractació i el Plec de clàusules econòmiques, administratives i tècniques particulars, per procediment negociat sense publicitat per raons tècniques, per a la realització de l’assistència i gestió en matèria de confecció de nòmines i assessorament laboral en el termini comprés entre l'1 d'octubre i el 31 de desembre de 2007, per procediment negociat sense publicitat per raons tècniques.

SEGON.- AUTORITZAR la despesa derivada d'aquesta contractació per import de 17.400 €, IVA inclós.

TERCER.- ADJUDICAR el contracte a l'empresa ASSESSORAMENT INTEGRAL GRUP VANDELLÓS, SL.

QUART.- Notificar a l'interessat així com als Departaments de Recursos Humans i Intervenció Municipals pel seu coneixement i efectes.

¿No hay nadie de los trabajadores que sepa calcular las nóminas del personal?

¿Ningún cargo de confianza puede realizar el cálculo de los salarios?
¿Los cargos de confianza están para redactar informes y calcular cuanto tiene que cobrar la gestoría externa, tal como se puede observar en el acta nº 53 de la JGL del año 2007?

Calafell, un municipio independiente todo el año! !
Vayan sacando sus propias conclusiones ! ! !

CONCLUSIONES Y REFLEXIONES (1) . PAGA DE MODERNIZACIÓN

CONCLUSIONES Y REFLEXIONES.......................................

1. FAVORITISMOS en la RETRIBUCIÓN SALARIAL según el CARGO que ocupa, según el DEPARTAMENTO al que pertenece el TRABAJADOR/A o bien según la cantidad de favores hacia ciertos cargos políticos o cargos de confianza.

Cualquier persona que ha trabajado en el Ayunta-Miento de Calafell sabe que no se contempla la tabla salarial que debe remunerarse según la normativa vigente.

Calafell, es un municipio con una CULTURA ADQUIRIDA que empezó hace años. Una cultura de Administración Pública que nada tiene que ver con las leyes, normas, etc.... que aplican en el resto de municipios.

Calafell tiene su PROPIA NORMATIVA, su PROPIA CULTURA. Los trabajadores son contratados sin tener uno solo conocimiento sobre el funcionamiento de la Administración Pública. Así, pueden ir formándolos a su manera.

Si el trabajador posee conocimientos y pregunta demasiado tiene dos opciones, o acepta el lema de VER, OÍR y CALLAR a cambio de mayor retribución salarial y complementos como pueden ser las cantidades desorbitantes en concepto de productividad o acepta la invitación de abandonar el consistorio.

¿Algún trabajador se ha leído la normativa, sus derechos, sus deberes, etc... antes de empezar a trabajar en Calafell? Nadie o casi nadie.

Si hay dudas, preguntan a los sindicalistas. Los sindicalistas mienten o repiten lo que les han dicho que tienen que decir.

¿Por que?

A cambio de privilegios, complementos salariales, poder de decisiones, aceptación de que las mesas de negociación solo sirvan para aparentar pero no tienen derecho a voto ni derecho ni permiso para poder defender a cualquier trabajador. La mayoría de sindicalistas, como hemos mencionado en entradas anteriores, son policías locales o pertenecientes a Vía Pública.

¿Cuáles son las personas con mayor responsabilidad en cualquier administración pública? ¿Los políticos? Nooooo. Estos, van cambiando cada 4 años. EL INTERVENTOR/A, TESORERO/A Y EL SECRETARIO/A son los máximos responsables de toda administración.

En cada departamento, ¿quienes son los profesionales con mayor conocimiento del área? Los TÉCNICOS.

A partir de esta introducción, vamos a reflexionar sobre las cantidades otorgadas en concepto de “paga de modernización”

2008
Interventora........Mireia Ayats Escarré............ 3.099.52 €
Secretaria...........Agueda Subirana................... 1.189.32 €
Tesorera..............Rosa de Heras.......................2.701.02 €
Ex-Interventor....Lluís Torrado Bonals..............4.252.47 € (actual Director de Servicios Internos)

Policías locales:
Como podemos observar, la mayoría de ellos cobran una mensualidad íntegra.
Pere Ferre Bundó.......................2.518.23 €, sin poseer la titulación requerida.
Francisco Longo, (Inspector)......2.859.13 €.

Técnicos:
Informático.......Agustí Llorens Guasch....................2.665.91 €

Trabajo..............Emili Vera García (sindicalista)......2.235,88 €
                           Jezabel Ruíz Mestres.....................1.348.03 €

Cultura...............Magdalena juncosa........................2.410.32 €
                           Josep Pou Vallès (sindicalista)........2.632.41 €

Territorio...........Francesc Canyelles Vidal...............2.968.54 €
                           Jose Gazquez Martínez...................2.700.17 €

Vía pública........Carmina Ràfols Mitjans...........3.114.98 € (administrativa)

Medio Ambiente.....Pilar Cervantes........................2.746.67 €

Servicios Internos...Carme Rión Colet............3.500.17 € (administrativa)

Juventud.............Angels Andreu Bueren..................521.04 €
¿Recuerdan la técnica de juventud que denunció al consistorio?
Por la cantidad otorgada, no debió aceptar el lema de VER, OÍR Y CALLAR.

Cargos de Confianza:
Coordinador de Áreas......Manuel ROMERO Catalán.....4. 665.83 €


PRIMERAS REFLEXIONES........................................................................

a) ¿POR QUE NO SE REMUNERÓ, A MODO DE EJEMPLO, A ANGELS ANDREU, EX-TÉCNICA DE JUVENTUD, CON LA PAGA DE MODERNIZACIÓN HASTA EL AÑO 2008 SI FUE TRABAJADORA del AYUNTA-MIENTO DESDE EL AÑO 2003 HASTA EL AÑO 2009?

b) ¿POR QUE SE LE OTORGA, SOLAMENTE,A ROMERO LA CANTIDAD DE 4.665,83 € EN CONCEPTO DE MODERNIZACIÓN ?

c) ¿POR QUE NO CALCULAN REALMENTE, LO QUE LE PERTENECE A CADA TRABAJADOR SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE,  INDEPENDIENTEMENTE DE SU NOMBRE, APELLIDOs O EL CARGO QUE OCUPA?

 

SEGUIMIENTO DOCUMENTACIÓN  2008 ....................................................

Calafell, un municipio Independiente todo el año!

Que cada uno vaya sacando sus propias conclusiones.......

PAGA DE MODERNIZACIÓN. Fleco nº 3 de la MANTA.

Uff, por fin podemos seguir informando y acreditando datos para ir tirando de los flecos de la manta.

A continuación, se puede observar:

• El SEGUIMIENTO de la PAGA DE MODERNIZACIÓN de los años 2007,2008 y 2009.
• Cita textual del CONVENIO del AYUNTAMIENTO de Calafell. (2005-2009).
• Cita textual del ACUERDO de la MESA GENERAL de NEGOCIACIÓN para su correcta aplicación. (muy diferente al convenio de nuestro majestuoso AYUNTA-MIENTO).
• APROBACIONES por parte de Junta de Gobierno Local, sobre la CANTIDAD OTORGADA a cada trabajador durante los años 2007, 2008, 2009.

A partir de esta información, podremos ir conociendo:

• IRREGULARIDADES en la aplicación del FONDO de MODERNIZACIÓN.
• FAVORITISMOS en la RETRIBUCIÓN SALARIAL según el cargo ocupado o según al departamento al que pertenece el trabajador/a.
• NOMBRES de PERSONAS INCLUIDAS como TRABAJADORES del Consistorio siendo personal de EMPRESA EXTERNA.
• Las cantidades otorgadas a ciertos CARGOS DE CONFIANZA.
• Las cantidades otorgadas a ciertos TÉCNICOS (según el departamento).
• Las cantidades concedidas al INTERVENTOR/A, SECRETARIO/A, TESORERA y/o CARGOS DIRECTIVOS.
• Nº TOTAL de trabajadores (funcionarios, laborales, temporales o eventuales), siendo muy diferente a la cantidad publicada por el consistorio.
• La DESIGUALDAD retributiva entre trabajadores.
• Nº de funcionarios de carrera y funcionarios interinos junto con la táctica aplicada por el consistorio para aparentar el gran nº de funcionarios que trabajan para este nuestro AYUNTA-MIENTO siendo muy distinta la realidad actual donde la mayoría son funcionarios interinos. (Provocando inseguridad entre los trabajadores, aceptación de trabajos o tareas poco trasparentes simplemente para poder dar de comer a sus hijos, etc....) 
• Y otras ............................. 

Hoy, NO empezaremos a sacar las primeras conclusiones. La persona interesada en este seguimiento, le aconsejamos que empiece observando, leyendo y comparando para poder enterder y poder sacar sus propias conclusiones.

JUNTAS DE GOBIERNO LOCAL 2007, 2008, 2009

2007

21. APROVAR EL DESCOMPTE D'AVANÇAMENT DE SOU A LA NÒMINA DE NOVEMBRE DE 2007 EN CONCEPTE DE PAGA DE MODERNITZACIÓ I INCENTIVACIÓ DEL PERSONAL AL SERVEI DE LA CORPORACIÓ REBUDA EN EL MES DE MARÇ DE 2007

Vist article núm.28 del 6è Conveni Col.lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008, que en el seu apartat "h" diu: "S'ha d'aplicar a tot el personal inclòs en l'àmbit d'aquest conveni qualsevol altra millora o clàusula de revisió salarial que, amb referència, si s'escau, a l'IPC estatal o a l'IPC de Catalunya, pugui establir-se a la Mesa general per als exercicis 2005, 2006, 2007 i 2008 per a tot el personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa Sectorial de negociació del personal d'administració i tècnic de la Generalitat de Catalunya."

Vist que, així mateix, l'article núm. 28 del 6è Conveni Col.lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008, que en el seu apartat "f" diu:"Amb efectes d'1 de gener de 2006 la massa salarial del personal laboral de l'Administració de la Generalitat ha experimentat un augment global del 2,6% respecte a la corresponent per al l'exercici de 2005."

Vist que per acta de preacord de la Comissió Negociadora del Conveni i del Pactes Socio-econòmics del personal al servei de l'Ajuntament de Calafell que en el seu apartat tercer diu que "Les parts acorden la creació d'una paga en caràcter anual per tal de compensar la pèrdua del poder adquisitu del personal. Aquesta paga s'abonarà al mes de març de cada any, tindrà caràcter consolidable i es computarà d'acord el diferencial existent entre l'increment general previst a la Llei de Pressupostos de l'Estat i l'increment real del Index de Preus al Consum corresponents a la Comunitat Autónoma de Catalunya. La paga corresponent al 2004 i 2003 es va abonar a la nòmina de l'octubre de 2005. La paga acordada s'abonarà en nòmina sota el concepte de paga de modernització i incentivació i la mateixa meritarà en forma automàtica per annualitats vençudes."

Considerant que l'acte del preacord municipal afecta la contingut de les relacions de treball de personal laboral i personal funcionari al servei de la Corporació, i en aquesta mesura la seva aplicabilitat, en quan a regularització salarial, s'ha d'extendre a la totalitat del personal.

Vist que es van realitzar els càlculs retributius per part de la gestoria encarregada de la gestió de les nòmines, segons contingut de detall següent, i al mes de març de 2007 es va avançar els imports que també es detallen:

 

Vistos els informes de consignació emesos pel departament d'Intervenció i que consten a l'expedient.

Vist l'informe del Director Recursos Humans.
Vist l'infome de Secretaria

La Junta de Govern de conformitat amb la proposta del regidor delegat de Regim Intern, per unanimitat acorda:

PRIMER.- APROVAR l'abonament d'una paga en concepte de modernització i incentivació del personal al servei de la Corporació per l'import individualitzat que resulta del detall anterior.

SEGON.- APLICAR al personal al servei de la Corporació l'esmentada paga a la nòmina del mes de novembre de 2007 amb el corresponent descompte concedit com a avançament de sou al mes de març de 2007, segons detall que resulta al quadre que figura als antecedents.

TERCER.- Abonar als treballadors que han estat baixa d'empresa mitjançant taló els imports nets que resulten de la confecció de nòmina complementària segons detall de la part expositiva.

QUART.- Donar compte a les seccions sindicals, al departament d'Intervenció i a la gestoria encarrregada dels assumptes del personal d'aquest Ajuntament.

2008

12. RATIFICAR DECRET NÚM. 2123/2008 DE 25 D'ABRIL D'ASSIGNACIÓ INDIVIDUALITZADA DE FONS DE MODERNITZACIÓ PER ABONAR A LA NÒMINA D'ABRIL DE 2008

El senyor Alcalde en data 25/04/08 ha dictat la resolució del contingut literal següent:

DECRET NUM: 2.008/2.123

Atès que en l’article 21 dels pactes sòcio-econòmics del personal funcionari al servei d’aquest ajuntament, així com en l’article 25 del conveni del personal laboral, es contempla l’existència d’un fons de modernització.

Atès que l’ajuntament ha fet dues reunions amb els representants dels treballadors durant els dies 3 i 8 d’abril, en les quals han quedat definits els criteris que regiran l’assignació individualitzada dels imports corresponents a paga de modernització. (Annex I ; actes de les reunions entre ajuntament i representants dels treballadors dels dies 3 i 8 d’abril).

Atès que en aplicació dels criteris mencionats anteriorment el càlcul dels imports individuals de la paga de modernització és el que queda reflectit a l’Annex II que s'adjunta al present acord i la corresponent despesa de Seguretat Social segons el següent quadre:

Vist el contingut de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, del Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, en els articles 22 al 30 en que es regula l’àmbit retributiu de la funció pública.

Vist el contingut del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, que en els articles 160 a 182 regula el règim retributiu.

En ús de les facultats que m'atorga l'art.21 de l'LBRL i legislació concordant.

RESOLC:

PRIMER.- Aprovar els imports de paga de modernització segons ANNEX II i quadre detallat de la part expositiva.

SEGON.- Abonar els imports que es relacionen a l'esmentat quadre a la nòmina d'abril de 2008.

TERCER.- Donar compte al departament de Tresoreria, Intervenció, a les Seccions Sindicals i a la gestoria encarregada de la confecció de nòmines.

La Junta de Govern local per unanimitat acorda:   Ratificar l'esmentat decret d'Alcaldia.

2009

17. PROPOSTA D'APROVACIÓ DELS IMPORTS DE FONS DE MODERNITZACIÓ I DEL SEU ABONAMENT A LA NÒMINA DEL MES D'ABRIL.

Atès que en l’article 18 dels pactes sòcio-econòmics del personal funcionari al servei d’aquest ajuntament, així com en l’article 25 del conveni del personal laboral, es contempla la creació d’un fons de modernització.

Atès que a la comissiò mixta que es va dur a terme el dia 29 de gener de 2009, l'Ajuntament va acordar estudiar la proposta realitzada per els representants dels treballadors en relació a la creació i congelació d'un fons de modernització i a l'abonament del mateix conjuntament amb la nòmina del mes d'abril de 2009 (Acta Comissió mixta de data 29 de gener punt 4).

Atès que posteriorment van tenir lloc diferents reunions entre els representants de l'Ajuntament i dels treballadors on es van definir i aprovar els criteris pel càlcul del fons de modernització 2009, essent aquest criteris la congelació de la paga de l'any anterior, l'aplicació de l'IPC del 0,2% al personal de nova incorporació que li pertoqui, i establint el límit màxim de la paga a l’import d’una paga extra, i així mateix es va acordar l'abonament de la mateixa conjuntament amb la nòmina del mes d'abril.

Vist que el Ple de la Corporació Local celebrat aquest mateix matí, en el seu punt cinquè ha aprovat els criteris pel càlcul del fons de modernització essent aquestos la congelació de la paga de l'any anterior, l'aplicació de l'IPC del 0,2% al personal de nova incorporació que li pertoqui, i establir el límit màxim de la paga a l'import d'una paga extra, així com l'abonament de la mateixa conjuntament amb la nòmina del mes d'abril.

Atès que en aplicació dels criteris esmentats anteriorment s'han fet els càlculs dels imports individuals del fons de modernització és el que queda reflectit a l'Annex I que s'adjunta al present acord i la corresponent despesa de Seguretat Social segons el següent quadre:

Vist el contingut de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, del Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, en els articles 22 al 30 en que es regula l’àmbit retributiu de la funció pública.

Vist el contingut del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, que en els articles 160 a 182 regula el règim retributiu.

Vista la resolució de 02 de gener de 2009, de la Secretaria de l'Estat de Hisenda i Pressupostos, per la que es dictan instruccions en relació amb les nòmines dels funcionaris inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 30/1984, de 02 d'agost en els termes de la disposició final cuarta de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'empleat públic, i s'actualitzan per l'any 2009 las cuantías de las retribucions del personal a ques es refereixen els corresponents articles de la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per aquest exercici.

Vist que segons es desprèn de l'informe de la Directora de Recursos Humans el concepte retributiu del fons de modernització s’estableix com a pacte entre la corporació i els treballadors.

Vist l'informe de la Secretària acctal.

Vist l'informe núm 263/2009 de data 30 d'abril, emès per la Directora de Recursos Humans.

La Junta de Govern Local de conformitat amb la proposta presentada pel regidor delegat de l'Àrea i per unanimitat acorda:

PRIMER.- Aprovar els imports de Fons de Modernització segons ANNEX I i quadre de la part expositiva.

SEGON.- Abonar els imports que es relacionen a l'esmentat quadre a la nòmina del mes d'abril de 2009

TERCER.- Donar compte al Departament d'Intervenció, al Departament de Tresoreria, al CUP, a les Seccions Sindicals i a la gestoria encarregada de la confecció de nòmines.

_________________________________________________________________
CONVENI AJUNTAMENT DE CALAFELL 2005-2009
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya      Núm. 4836 – 7.3.2007
RESOLUCIÓ

TRI/4557/2006, de 23 d’agost, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l’Ajuntament de Calafell per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 4301562).

Article 25

Fons de modernització i racionalització de l’Administració

Amb la finalitat de promoure polítiques de modernització i racionalització de l’Administració així com incentivar una millora de la productivitat i aconseguir un increment en la qualitat de la funció pública es dotarà un fons, l’import del qual serà determinat pel Ple en cada anualitat.

En tot cas i durant la vigència del present acord, el fons de modernització i racionalització de l’Administració s’incrementarà en forma que garanteixi l’increment mínim al que fa referència l’acord 5.2 del III Acord General sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

El president de la corporació o en el seu cas, la Junta de Govern Local, per delegació, determinarà anualment l’aplicació i la distribució d’aquest fons.
__________________________________________________________________

III ACORD GENERAL SOBRE CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL DE L’ÀMBIT D’APLICACIÓ DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE L’ADMINISTRACIÓ DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA

5.- RETRIBUCIONS
5.1.- Increment general

L’increment general de les retribucions per a tots els anys de vigència de l’Acord serà el que estableixi la Llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya. Aquest increment s’aplicarà al personal funcionari i estatutari, de forma proporcional, sobre tots els conceptes retributius de caràcter fix i periòdic.

Seran d’aplicació així mateix les millores retributives de caràcter general que prevegi la Llei de pressupostos de l’Estat, motiu pel qual el projecte de llei de pressupostos de la Generalitat inclourà les previsions necessàries per assegurar una actuació proporcionalment equivalent.

5.2.- Fons de modernització i racionalització de l’Administració

L'Administració de la Generalitat de Catalunya proposarà habilitar a la llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per als exercicis 2006, 2007 i 2008 un fons addicional anual per tal d’atendre polítiques retributives pròpies que, en aplicació de la normativa vigent i per donar compliment a allò que disposa l'art. 100.a) del DL 1/97, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa dels preceptes legals vigents en matèria de funció pública, contribueixin a la modernització, la racionalització i la millora de la productivitat de l'Administració de la Generalitat, i que comportin, per tant, una millora en la prestació dels serveis públics pel que fa a la seva qualitat, eficàcia i eficiència, mitjançant una gestió responsable i òptima dels recursos disponibles, que haurà de ser avaluada periòdicament per les parts signants, les quals, en cas necessari, podran proposar l’adopció de les mesures adients per assegurar l’assoliment dels objectius de millora fixats.

a) La dotació d’aquest fons serà equivalent al 0,3% anual de la massa salarial de tots els empleats i totes les empleades públics de l’àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya per a als anys 2006, 2007 i 2008. La Mesa General de Negociació i, en el seu cas, les diferents meses sectorials, determinarà anualment l’aplicació i la distribució d’aquest fons per a col·lectius determinats i per a mesures específiques indicades al paràgraf anterior.

b) Per als anys 2006, 2007 i 2008, s’afegirà al fons addicional previst al paràgraf anterior un 0,05%, un 0,20% i un 0,30%, respectivament, en relació amb la corresponent massa salarial. Tanmateix, en cas que l’increment real de l’IPC estatal de l’any anterior resulti ser superior a l’increment general establert al punt 5.1, el percentatge corresponent a l’any afectat, és a dir el 0,05%, el 0,20% i el 0,30%, s’incrementarà amb el diferencial entre l’increment general i l’IPC estatal que s’hagi produït.

La distribució dels increments dels fons addicionals previstos en aquest paràgraf es determinarà a la Mesa General de Negociació.
____________________________________________________________